shiiitake

「リア充に技術職は無理。生き方が器用すぎて伸びない」

どんくさくて不器用なやつが、技術職には向いている。

それしか見えてないからしつこいし、どんくさいから逃げ遅れる。

責任者と一緒に泥沼に取り残されてジタバタあがいてる内に、誰よりも泥沼に詳しくなる。

本を一冊渡されて、ロクに見ようともせずパラパラめくって投げ出して、お喋りに興じるのはリア充。

他にする事ないから、そんな本でも最初から読みはじめるのがどんくさいやつ。

そんなわけで。

技術職には「一人ぼっちで本を読んで過ごした過去がある」というのが共通認識だと思うんだが、どうか。

60：名無しさん＠涙目です。(関東・甲信越)：2011/10/29(土) 18:25:21.53 ID:zgT+i36VO
日本語の“は”と“が”の違いに似てるよね
それはAです
それがAです

79：名無しさん＠涙目です。(関東地方)：2011/10/29(土) 18:27:24.70 ID:Si9rewDlO
»60 
目から鱗

86：名無しさん＠涙目です。(SB-iPhone)：2011/10/29(土) 18:28:08.68 ID:RwC9Hml40
»60 
お前のが一番分かりやすい

一番最初の問題は、「狐とガチョウとトウモロコシ」、次にスライドパズル（15パズル）、数独、Quarrasiロック（回転錠）と続いて、どのように解くかを解説する。まだプログラムとはならない。

ここで一般的な解法のパターンを挙げて、

・問題の言いかえ （一般化＝抽象化のためのステップだ）

・問題の分割

・簡単なことから始める

・問題を簡略化する

・類似点を探す

・実験する

・落ち着いて

と指針を示す。

これはなんか、すごくうまい方法に見える。少なくとも、「プログラミングの考え方＝作成方法」としては、いきなりHello Worldを出力するより良い。

新しい職場で成功を収め、ハッピーになるためには、最初の2カ月が勝負です。だから、事前準備をしておくといいですね。以下に、アドバイスをいくつか示しますので、参考にしてください。

1．会社の文化を知れ

会社の文化と政治を知ること。これは、管理職として入社する場合でも、担当者として入社する場合でも非常に重要です。Harvard Business Schoolでは、特にリーダーはこのために入念な準備が必要だと説いています。

労働時間、コミュニケーション手段、ランチの習慣など、社内の人たちの行動を観察してみましょう。場合によっては、「皆さんランチはどうしてるんですか？」などと聞いてしまうのもいいでしょう。

服装については、上司を見て、似た服装にするのが無難です。

「US News & World Report」でAlison Green氏は質問についてこう説明しています。

正直なところ、質問をしない新人はちょっと不安です。シャイなのか、それとも、どんな質問をすべきかわかっていないのか。いずれにしても印象はよくありません。とはいえ、質問はできるだけため込んでまとめて聞くようにしましょう。そうすることで、あまり相手の邪魔をせずに知りたいことを教えてもらえます。

新人は、話すことよりも聞くことに徹した方がいいでしょう。「CNN」によれば、自分の優れたアイデアや過去の功績を同僚にアピールする行為は慎むべき。仕事で魅せればいいのです。過剰な社交性アピールも、「頑張りすぎ」という印象を与えかねないので避けた方が無難かもしれません。しばらくすれば、本当の自分になれる時が訪れるはずです。

それでも、ランチは同僚ととるようにしてください。また、助け舟を出してくれる人には甘えるべきです。

自分の仕事ぶりについて、上司に直接尋ねてみましょう。黙って評価を待つと、不安は増すばかりです。

仕事の経験が少ない時や、新しい分野の仕事に就いた時には、その仕事をくだらないと思うこともあるでしょう。それは普通の感覚です。それでも、雇われたからには何かしらの理由があるはず。

金融系ブログ「Bankrateの記事」にもあるように、会社側が「コイツを雇おう」と思った人物になりきりましょう。

「何もわからなくてもいい。くだらないと思うのはやめて、付加価値を与えられる方法に注力してください」。

それは、会社の文化に目を向けることだったり、質問をすることだったりします。そして、それらの小さな達成の1つ1つを、着実に積み上げていくのです。

733 :日出づる処の名無し[]03/01/12 18:47 ID:tzxBvjvs
»732
人種らしい。
日本人は、非日本人に対して、数倍のドーパミン生成能力があるらしい。
つまり、より快楽物質を放出することができるわけで、
労働(努力)の結果、得られる快感がも当然数倍あるんだと。
インディオは、長年のコカの葉によって、その能力が減少したらしい。

日本が、世界でも極めてまれな、歴史上麻薬に染まった期間がないことも
原因のひとつだとか。

735 :日出づる処の名無し[]03/01/12 19:05 ID:RL+ya4D3
»733
唐沢俊一著作で
変な本を紹介してる本に
日本人は自分で麻薬が出す快楽を自分で出せる能力が世界一ある
みたいな事書いてたな、そういや。
で、麻薬を使ってると、その能力がどんどん退化していくから
若者は麻薬つかんないほうがいいよ、というしめくくりだった

＜庵野秀明監督メッセージ＞

どうか、助けて下さい。

特撮、という技術体系が終わろうとしています。

日本が世界に誇るコンテンツ産業が失せようとしています。

それは世間の流れというものなので、仕方ないとも感じます。

だがしかし、その技術と魂を制作現場で続ける為に抗い、その技術と文化遺産を後世に残す為に保存したいと切に想います。

ぼくらがもらった夢を次世代にも伝え、残したいと切に考えます。

それは、個人では、極めて困難な目標であり事業です。

国でも自治体でも法人でも企業でもいいんです。どうか、僕らに創造と技術を与えてくれた特撮を、どうか助けて下さい。お願いします。

特にミニチュア等の保存に関しては可能な限り速やかに助けて下さい。

よろしくお願いします。

映画監督　庵野秀明（特撮ファン）

＜樋口真嗣監督メッセージ＞

特撮。

昭和期に於いて日本独自に発展し、一時的に世界をリードしていた、縮小(ミニ)模型(チュア)を中心にした特殊撮影技術を用いて、架空のキャラクターが活躍する映画やテレビ番組がたくさんありました。

我々の先輩たちが作り上げた素晴らしい技術は、残念ながら昨今の合理化、デジタル化によって活躍の場が失われつつあります。

想像力と技術力によって生み出された自由な空想世界の遺産を、現在のアニメ、コミック、ゲームといった日本のメディア文化の源泉として未来に受け継いでいきたい、と考えます。

樋口真嗣

──予想外に長生きしてしまったキャラクターは？

ラムがそうですね。ラムは当初、1回限りのゲストキャラのつもりだったんですよ。1話に出て、2話には出ていない。3話に出したのは、実は苦しまぎれ（笑）。

──ラムがメインキャラじゃなかったとは本当に驚きです！

「うる星」は当初5話短期連載の予定だったので、あたるが次々変な人に出会っていくオムニバスにするイメージで始めました。1話目はあたるとラムの話。その次は別の変な人、という具合にするつもりだったんです。それが、なんとなく3話目でもう一度ラムを出したら、世界観がまとまってきたので……。